Projeto Papo Direto(r) reforça diálogo entre colaboradores e Diretoria do HJV
Lançado em 2019 como um canal direto de comunicação entre os profissionais do Hospital Jorge Valente (HJV) e a Diretoria da instituição, o “Fale com o Diretor” ganhou uma nova roupagem em agosto deste ano. Renomeado “Papo Direto(r)”, o projeto remodelado está na sua terceira edição, valorizando as experiências de cada equipe e reconhecendo que a construção de um hospital cada vez melhor passa, necessariamente, pela escuta de seus profissionais.
Criado com o objetivo de estreitar o diálogo dos colaboradores e setores com a Diretoria, melhorar o fluxo de informações e promover o debate para aperfeiçoar as práticas cotidianas, o agora Papo Direto(r) ressurge com encontros uma vez ao mês, fortalecendo uma cultura organizacional pautada no diálogo, na transparência e na participação de quem faz o hospital acontecer todos os dias.
Conduzido pelo diretor técnico do HJV, Allan Rêgo, o encontro integra uma proposta de diálogo aberto, na qual os profissionais têm a oportunidade de compartilhar percepções, apresentar sugestões, relatar desafios e contribuir com ideias para o aprimoramento dos processos e das relações de trabalho.
A iniciativa dá voz ao colaborador, que vivencia a rotina da instituição e, por isso, é capaz de contribuir para identificar oportunidades de melhoria e pensar soluções alinhadas às necessidades do dia a dia.
Escutar para construir juntos
Para o diretor técnico, Allan Rêgo, a continuidade do projeto reafirma o compromisso do HJV com uma gestão mais próxima dos colaboradores, aberta à troca de experiências e à construção conjunta de soluções.
“O Papo Direto(r) é uma oportunidade de estarmos mais próximos das pessoas que fazem o Hospital Jorge Valente acontecer diariamente. Queremos ouvir nossos colaboradores, compreender os desafios que enfrentam e acolher suas sugestões, porque cada experiência compartilhada pode nos ajudar a identificar oportunidades de melhoria. Uma instituição se fortalece quando as pessoas se sentem ouvidas, valorizadas e fazendo parte dos planejamentos e decisões” destaca Dr. Allan.
A iniciativa também contribui para fortalecer o sentimento de pertencimento, ampliar a comunicação entre as equipes e a liderança e criar um ambiente em que as contribuições dos profissionais sejam reconhecidas como parte importante da evolução institucional.